Zertifikate, die im Markt etwas bedeuten — weil sie auf realen Arbeitsergebnissen basieren. Für Einzelpersonen, die ihre KI-Kompetenz belegen wollen. Und für Unternehmen, die KI-Reife nachweisen müssen.
Selbstzuschreibungen füllen heute den Arbeitsmarkt und die Unternehmenslandschaft. Jeder LinkedIn-Eintrag behauptet KI-Affinität. Jedes Unternehmen nennt sich digital-fähig. Zwischen Behauptung und Belegbarkeit besteht ein wachsender Unterschied — und wir schließen ihn.
Unsere Personenzertifikate basieren auf dokumentierten Arbeitsergebnissen, Peer-Review und Mentor-Bewertung — nicht auf Wissensfragen.
Grundzertifikat. Drei reale Use Cases, ein Qualitätsstandard, eine Multiplikationshandlung. Einstieg in den Talent Pool.
Champion-Level. Drei dokumentierte Multiplikationshandlungen in der eigenen Organisation.
Professioneller Level. Acht Tage Intensivprogramm plus Co-Delivery. Berechtigt zur Lizenzlieferung.
Senior-Level. Trainer der Trainer. Intern vergeben für Partner-Onboarding und Rubric-Kalibrierung.
Unser Unternehmenszertifikat prüft nicht einzelne Personen, sondern die organisationale KI-Reife. Ein belegter Nachweis gegenüber Kunden, Investoren, Aufsichtsgremien und Bewerbern.
Grundzertifikat für Unternehmen mit dokumentierter KI-Strategie, mindestens drei aktiven Use Cases im Regelbetrieb und einem Qualitätsstandard.
Für Unternehmen mit dokumentierter Multiplikation im Team — mindestens zwanzig Prozent der Mitarbeitenden arbeiten aktiv KI-gestützt mit nachgewiesenen Artefakten.
Für regulierte Branchen und Großorganisationen. Umfasst AI-Act-Konformität, Dokumentationsstandard und formales Risikomanagement. Gegenüber Kunden und Regulatoren einsetzbar.
Ein kurzes Gespräch klärt Ausgangslage und passende Zertifikatsstufe. Wir prüfen, ob ein Zertifizierungsverfahren jetzt sinnvoll ist — oder ob zunächst ein Befähigungsprogramm passender wäre.
Sie stellen Unterlagen zusammen: Artefakte, Use-Case-Dokumentation, Qualitätsstandards. Wir prüfen das Dossier und vereinbaren Audit-Termine.
Ein bis fünf Tage strukturierter Audit — mit Einzelgesprächen, Arbeitsproben, Rubrik-Prüfung. Abschluss mit Vorbericht und Korrekturmöglichkeit bei kleineren Abweichungen.
Sie erhalten das Zertifikat mit Siegel-Nutzungsrechten in Marketingmaterial, Website, Ausschreibungen und Angeboten — gültig für zwölf Monate bis zur Re-Zertifizierung.
Wir zertifizieren, was wir selbst lehren und anwenden. Das Qualitätsniveau bleibt verlässlich, weil Rubrics und Auditkriterien aus derselben Methode stammen wie unsere Programme.
Neuratalent-Zertifikate werden in Partner-Ökosystem, Talent Pool und Bildungsnetzwerken anerkannt. Sie haben Marktwert — nicht nur internen Aussagewert.
Jährliche Re-Zertifizierung hält das Siegel glaubwürdig. Wer stehenbleibt, verliert den Status. Das schützt den Wert für alle, die ihn tragen.
Ein kurzes Gespräch. Dreißig Minuten. Ohne Verpflichtung. Mit einer klaren Einschätzung für Ihre Situation.