Wir besetzen in den kommenden Monaten vier Schlüsselrollen. Jede davon prägt die Methode, das Produkt und die Kultur eines Unternehmens, das in zehn Jahren Europas führender Anbieter für KI-Befähigung sein will.
Wir suchen keine Angestellten. Wir suchen Menschen, die eine Einheit mit aufbauen wollen — mit echter Verantwortung, echter Gestaltungsfreiheit und einer fairen Beteiligung am Erfolg.
Das Gründerduo Tim Häußermann und Konstantin Rudolph trägt Strategie, Delivery und Vertrieb. Die folgenden Rollen ergänzen das Team um die Kompetenzen, die wir für den nächsten Wachstumsschritt brauchen — und die wir nicht selbst leisten können oder wollen.
Sie tragen das methodische Herz von Neuratalent. Curriculum, Artefakte, Rubrics, Qualitätssicherung. Ohne Sie gibt es kein Produkt.
Eine der gestaltungsoffensten Rollen im gesamten europäischen KI-Befähigungsmarkt. Echte Beteiligung am Unternehmenserfolg über ein Virtual-Share-Paket. Entscheidungsnähe zum Gründerduo. Die Möglichkeit, ein methodisches System zu bauen, das europaweit Standard werden soll.
Sie machen den Akademiebetrieb zum Uhrwerk. Kohortenplanung, Teilnehmerkommunikation, Mentor-Koordination. Ohne Sie kein skalierbares Produkt.
Eine Rolle, die von Anfang an prägt, wie Menschen Neuratalent erleben. Einstieg in Teilzeit möglich, Wachstum auf Vollzeit im Verlauf des ersten Jahres. Virtual-Share-Beteiligung am Unternehmenserfolg. Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerduo.
Sie machen aus Absolventen eine Gemeinschaft. Und aus dieser Gemeinschaft einen Talent Pool, der Unternehmen findet — und umgekehrt.
Die Chance, eine ganze Geschäftssäule von Anfang an zu bauen. Virtual-Share-Beteiligung am Unternehmenserfolg. Vollzeit-Anstellung ab dem ersten Tag. Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerduo und dem Partner-Team.
Sie verkaufen gerne. Sie sind unternehmerisch. Und Sie wollen an einem skalierenden Geschäft mitverdienen, ohne sich anstellen lassen zu müssen. Für diese Rolle suchen wir Menschen, die Neuratalent-Programme und -Beratung in ihrem Netzwerk verkaufen — auf klarer Provisionsbasis.
Attraktive Provisionen in zweistelliger Prozenthöhe, abhängig vom Programm. Zugang zu einem neu aufgesetzten Produktportfolio mit klarem Marktbedarf. Sichtbarkeit über die Personal Brand Hunting Timmy und die Podcast-Reichweite „Alles oder Nichts". Keine starren Vorgaben — Sie bauen Ihr Territorium selbst auf.
Sie bauen den Schweizer Markt für Neuratalent auf. Als zentrale Ansprechperson für Kunden, Partner und Institutionen in der Deutschschweiz, Romandie und Tessin. Sie werden zur Stimme von Neuratalent in der Schweiz — mit direkter Anbindung an das Gründerteam in Deutschland.
Eine der wenigen Rollen, in denen Sie einen kompletten Markt aufbauen dürfen — mit voller Gestaltungsfreiheit und einem Produkt, das am Markt gebraucht wird. Vollzeit-Anstellung oder freiberuflicher Rahmenvertrag möglich. Virtual-Share-Beteiligung bei Vollzeit-Entscheidung. Direkter Draht zum Gründerteam.
Neuratalent wird in den nächsten zwölf Monaten eine Organisation von zehn bis fünfzehn Menschen. Wenn Sie eine der oben genannten Rollen nicht exakt trifft, Sie aber das Gefühl haben, dass Sie in diese Geschichte gehören — melden Sie sich. Wir suchen Menschen, nicht Stellenbeschreibungen.
Sie bauen Ihre Rolle mit auf. Kein vorgefertigtes Silo, kein HR-Handbuch. Was Sie leisten, formt sich in den ersten Monaten mit Ihnen.
Virtual-Share-Pakete für alle Schlüsselrollen. Wer den Aufbau mit uns trägt, gehört bei Erfolg zum Kreis, der davon profitiert.
Neuratalent zielt auf eine europäische Rolle im KI-Befähigungsmarkt. Wer mitbaut, arbeitet an einem Unternehmen mit internationalem Horizont.
Ein kurzes Gespräch. Dreißig Minuten. Ohne Verpflichtung. Mit einer klaren Einschätzung für Ihre Situation.